抜擢される人の人脈力 早回しで成長する人のセオリー [ 岡島悦子 ]

早回しで成長する人のセオリー 岡島悦子 東洋経済新報社バッテキサレル ヒト ノ ジンミャクリョク オカジマ,エツコ 発行年月：2008年12月 予約締切日：2008年12月18日 ページ数：262p サイズ：単行本 ISBN：9784492043288 岡島悦子（オカジマエツコ） 株式会社プロノバ代表取締役社長。

ヘッドハンター。

ハーバード大学MBA。

三菱商事、マッキンゼーを経て、2002年グロービス・グループの経営人材紹介会社、グロービス・マネジメント・バンク立ち上げに参画。

2005年より代表取締役。

2007年に「経営のプロ」創出のシンクタンクであるプロノバを設立、代表取締役就任。

社名のプロノバは、プロの「場」の意味。

ベンチャー企業、再生中の企業等を中心に、年間約100名の「経営のプロ」人材の紹介実績を持つ。

人・組織開発の領域において、経営者、VC・PEファンド等の株主から、ディスカッションパートナーとして絶大な信頼を寄せられ、経営チーム組成や次世代経営者育成アドバイス等、豊富な実績を保有、キャリア、リーダーシップに関する講演多数。

経営共創基盤にて、支援先の経営チーム組成支援や、同社の人材・組織開発のアドバイザーとしても活躍中。

グロービス経営大学院客員教授（リーダーシップ領域担当）。

ダボス会議運営の世界経済フォーラムにより「Young　Global　Leaders　2007」に選出されるほか、総務省、内閣府委員等を歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　なぜ今、「人脈」なのか？ー人脈の重要性再考と将来仮説（ハーバードで学んだ人脈の哲学と人脈スパイラル・モデル／人脈のパラダイム・シフトに伴う戦略的人脈構築の必要性）／第2部　人脈スパイラルと人脈レイヤーー抜擢される人の戦略的人脈構築モデル（自分にタグをつける／コンテンツを作る／仲間を広げる／自分情報を流通させる／チャンスを積極的に取りに行く）／第3部　人脈スパイラルの先には何があるのか？ー戦略的人脈構築の本当の目的 ダボス会議Young　Global　Leadersに選ばれたカリスマヘッドハンターが教える、「若くして活躍する人」に共通する「戦略的人脈作り」のノウハウ。

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